経営者報酬・ボードアドバイザリーアソシエイトとして、企業の成長と変革に貢献できるポジションです。報酬制度設計や指名委員会の運用支援、取締役会評価など、コーポレート・ガバナンス分野での活躍が期待されます。グローバルな視点を持ち、経営陣と連携しながら、戦略的な提案を行い、企業価値を向上させます。 入社当初は経営者報酬に関する調査やデータ分析業務を中心にご担当いただき、将来的には、ご本人の希望や評価に応じて、コンサルタントとしてご活躍いただくことも可能です。

The Business : 経営者報酬・ボードアドバイザリー

日本企業が自社のコーポレート・ガバナンス体制の見直しを行い、企業価値の向上に向けた実質の議論を深化していく中、グローバルに通用する事業戦略の報酬反映のあり方（報酬領域）、マネジメントの選解任のあり方（指名領域）、あるべき取締役会の体制と実効性評価（取締役会評価）について、本領域においてグローバルトップの体制を有するWTWとの緊密なネットワークを活かしつつ、アドバイザリービジネスを行っています。

日本におけるWTWのボード・マネジメント領域のアドバイザリーの歴史は古く、過去20年以上にわたる継続的な支援や関係構築を通じて、日本の大手企業に対する圧倒的な支援実績を有しています。近時、こうした企業が真にグローバルで勝ち切る企業へと変革を推し進める傾向が強まる中、グローバルの視点を付加しながらボードやトップマネジメントレベルの討議を支えられる客観性・専門性の高い外部アドバイザー登用のニーズは年々高まっています。

従来の日本的な枠組みにとらわれることなく、経営者報酬やボードの仕組みづくりやプロセス支援を通じてクライアント企業の変革やイノベーションの創出をドライブする目線を有している方、またそうした支援の実行に向けてグローバルに活躍できるスキルを磨いていく意欲のある方を探しています。

The Role ：期待される役割

経営者報酬・ボードアドバイザリーアソシエイトとして、企業の成長と変革に貢献できるポジションです。報酬制度設計や指名委員会の運用支援、取締役会評価など、コーポレート・ガバナンス分野での活躍が期待されます。グローバルな視点を持ち、経営陣と連携しながら、戦略的な提案を行い、企業価値を向上させます。

多彩なバックグラウンドを持つチームと協力し、知識と専門性を共有しながら、下記のような領域においてデータ分析・調査やプロジェクト支援を遂行していただきます。

• 報酬委員会の運用支援
• 報酬制度設計全般
• 報酬委員会への陪席と議事進行のファシリテーション
• 「経営者報酬データベース」の設計、分析および運営
• 指名委員会の運用支援
• 人材要件の策定
• 評価プロセスの設計
• アセスメント実行支援
• 後継者計画の策定と運用支援、等

• 取締役会実効性評価の運用支援

• 上記にかかるグローバル案件対応
• 海外プラクティスや統計等に関する調査・情報提供
• 株式報酬制度のグローバル展開支援
• 海外幹部人材の報酬設計やリテンション・パッケージ、セベランス設計
• 海外子会社の報酬指名ガバナンス

入社当初は経営者報酬に関する調査やデータ分析業務を中心にご担当いただき、将来的には、ご本人の希望や評価に応じて、コンサルタントとしてご活躍いただくことも可能です。

【主な業務】

• 大手日本企業300社超が参加する「経営者報酬データベース」の運営
  • マーケティング、調査票の作成、データの収集・精査・集計・分析、結果レポートの作成
  • データベース参加企業との電話・メール等による日常的なコミュニケーション
  • 顧客データの管理、費用の請求処理
  • 環境変化に対応した「経営者報酬データベース」のアップデート
• 個別のクライアント企業に対するプロジェクト支援
  • 「経営者報酬データベース」を活用したデータ分析
  • クライアント企業の業界調査・国内外の他社事例の収集・分析
  • 上記に関する資料作成（パワーポイントで作成）
  • クライアント企業との日常的なコミュニケーション
  • クライアント・ミーティングや報酬委員会の議事録作成
  • WTW海外オフィスとの連携（WTW海外オフィスが有する情報が必要な場合）
• コーポレート・ガバナンスに関する各種開示調査・分析
• 取締役会の実効性評価におけるアンケート調査・分析

なお、WTWでは”New Work Style”をグローバルポリシーとして定めており、「Remote」, 「Hybrid」, 「Office」から勤務形態を選択でき、就業時間はフレックス制となっています。コンサルタントのライフステージの変化に対しても柔軟に対応できる就労体制を実現しています。

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経営者報酬・ボードアドバイザリーアソシエイトとして、企業の成長と変革に貢献できるポジションです。報酬制度設計や指名委員会の運用支援、取締役会評価など、コーポレート・ガバナンス分野での活躍が期待されます。グローバルな視点を持ち、経営陣と連携しながら、戦略的な提案を行い、企業価値を向上させます。 入社当初は経営者報酬に関する調査やデータ分析業務を中心にご担当いただき、将来的には、ご本人の希望や評価に応じて、コンサルタントとしてご活躍いただくことも可能です。

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.【ESSENTIAL】

• 実務経験2年以上（業界・業種は問いません）
• 人事領域やコーポレート・ガバナンス領域に対する強い興味・関心
• 標準以上のPCスキル（エクセルを活用したデータの集計・分析、パワーポイントによる資料作成等）
• データ分析結果を報告書に分かりやすくまとめるための論理的思考力・表現力
• クライアント企業との電話やメールによる基本的なコミュニケーション・スキル（日本語：ネイティブレベル）
• 海外情報の調査やWTW海外オフィスとメールのやり取りができる程度の英語力

【DESIRABLE】

• コンサルティング・ファーム、シンクタンクでの業務経験
• 事業会社の人事・経営企画での業務経験
• 中央省庁、大手金融機関での業務経験
• データアナリスト、エンジニアとしての業務経験
• 公認会計士、証券アナリスト等の有資格者
• VBAを活用した効率化業務の経験

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