APTPUO - FRA1720 F - Hiver 2027
University of Ottawa
Ottawa, ON, Canada · Kanata, Ottawa, ON, Canada
CAD 239.47-239.47 / hour
Posting Reason:
New PositionLocation:
Main CampusAcademic Period:
2027 Winter SemesterFaculty:
Faculté des arts / Faculty of ArtsAcademic Unit:
Département de françaisCourse Title:
Analyse, écriture et argumentation IICourse Code:
FRA1720Section:
FCourse Description:
Approfondissement des habiletés à rédiger des textes de niveau universitaire. Maîtrise des différentes étapes, de la recherche des idées à la correction du style. Réalisés à partir de textes, nombreux exercices visant à accroître les capacités d'analyse, de structuration, d'argumentation et de rédaction.Cette section est donnée en mode présentiel (mais une partie du cours est disponible sur Brightspace), avec une séance hebdomadaire de trois heures en classe. Le cours adopte une pédagogie de « classe inversée » et favorise l’apprentissage actif en exposant d’abord les étudiant.e.s au contenu théorique au moyen d’activités qui leur permettent de s’approprier les notions. Ces activités sont suivies d’un exposé magistral structuré, au cours duquel les concepts sont clarifiés et approfondis. Le plan de cours (texte étudié, structure des séances et contenu théorique) est prédéterminé. Un guide des professeurs.e.s sera disponible avant le début de la session.
Les professeurs.e.s qui enseignent ce cours doivent impérativement se servir de la « boîte à outils » Brightspace conçue par le Département et le SAEA et s’engagent à respecter tous les points du Guide à l'intention du corps professoral, assurant ainsi l'uniformité des évaluations et le respect rigoureux du calendrier pré-établi pour l’ensemble des sections.
Les professeurs.e.s sont responsables d’une partie de la correction (selon les règles établies), de l’encadrement de la correction effectuée par les assistants d’enseignement et de la supervision des assistant.e.s dans le cadre de la surveillance des examens.
Les professeurs.e.s devront accomplir des tâches habituelles (préparation de Powerpoint, documents explicatifs, corrigés et participer aux discussions de l’équipe de coordination, etc.) et devront être en mesure de gérer un volume élevé de courriels (avec les étudiant.e.s, les assistant.e.s la coordonnatrice et les autres professeurs.e.s dispensant le même cours).
Le déroulement de cours demande de bonnes aptitudes à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pédagogique dans un contexte où les échéances peuvent être très serrées. Certains outils de communication et d’enseignement sont privilégiés (TEAMS, Microsoft Outlook, ZOOM, Brigthspace, EXCEL, etc.) et demandent une compétence acquise ou la volonté de les acquérir.
Les professeurs.e.s doivent être sur place puisque le cours est donné en mode présentiel.
Posting limited to:
Professeur à temps-partiel régulier / Regular Part-Time ProfessorDate Posted (YYYY/MM/DD):
2026/05/12Applications must be received BEFORE (YYYY/MM/DD):
2026/06/13Expected Enrolment:
200Approval date:
2026/05/12Number of credits:
3Work Hours:
39Hourly Rate:
Enseignement / Teaching: $239.47 (2024-2025)The academic year starts on September 1 and ends on August 31.
These rates do not included vacation pay nor statutory pay.
These rates will be applied until a new collective agreement is ratified. Retro will be paid after the ratification.
Course type:
CPosting type:
Régulier / RegularLanguage of instruction:
Français | FrenchCompetence in second language:
N/ACourse Schedule:
Jeudi | Thursday 16:00-17:30 - - La section F est offerte en mode présentiel.Requirements:
Doctorat en lettres françaises ou dans un domaine équivalent, avoir déjà donné au moins un cours de littérature.
Additional Information and/or Comments:
An acceptable level of education and/or experience could be viewed as being equivalent to the educational required and/or demonstrated experience. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any adaptive measures you might require. Information you send us will be handled respectfully and in complete confidence. Employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training. The list of training may be modified by provincial law.
The hiring process will be governed by the current APTPUO collective agreements; you can click here for the main unit, here for the OLBI unit, or here for the Toronto/Windsor unit to find out more.
The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact vra.affairesprofessorales@uottawa.ca to communicate the accommodation need. All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority.
Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.