Automne 2026 - Théorie - NSG 1531 Communication et santé numérique en sciences infirmières
University of Ottawa
Posting Reason:
New PositionLocation:
200 Lees - FHSAcademic Period:
2026 Fall SemesterFaculty:
Faculté des sciences de la santé / Faculty of Health SciencesAcademic Unit:
École des sciences infirmières \\ School of NursingCourse Title:
Communication et santé numérique en sciences infirmièresCourse Code:
NSG1531Section:
Course Description:
Introduction à la communication professionnelle, thérapeutique et scientifique, avec un accent sur le rôle des technologies de la santé numérique dans la pratique infirmière et les soins aux patients.Posting limited to:
Professeur à temps-partiel étudiant / Student Part-Time ProfessorDate Posted (YYYY/MM/DD):
2026/04/07Applications must be received BEFORE (YYYY/MM/DD):
2026/05/09Expected Enrolment:
110Approval date:
2026/04/07Number of credits:
3Work Hours:
39Hourly Rate:
Enseignement / Teaching: $239.47 (2024-2025)The academic year starts on September 1 and ends on August 31.
These rates do not included vacation pay nor statutory pay.
These rates will be applied until a new collective agreement is ratified. Retro will be paid after the ratification.
Course type:
APosting type:
Régulier / RegularLanguage of instruction:
Français | FrenchCompetence in second language:
PassiveCourse Schedule:
Jeudi | Thursday 8:30-11:30 - -Requirements:
Exigences obligatoires (Ressources humaines) :
Un niveau acceptable de formation et d’expérience peut être considéré comme équivalent aux études exigées et/ou à l’expérience démontrée. Si vous êtes invité(e) à poursuivre le processus de sélection, veuillez nous informer de toute mesure d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin. Les renseignements que vous nous transmettrez seront traités avec respect et en toute confidentialité. Conformément à la législation provinciale, les employés doivent suivre avec succès toutes les formations obligatoires prévues par la loi. La liste de ces formations peut être modifiée en fonction des exigences de la législation provinciale.
Exigences (Faculté) :
Maîtrise en sciences infirmières (M. Sc. inf.) ou dans un domaine similaire (p. ex., maîtrise en éducation)
Inscription en règle à titre d’infirmière autorisée (IA) ou d’infirmière praticienne (IP) auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (OIIO)
Obligation de maintenir un certificat d’inscription avec le de droit de pratique pendant toute la durée du contrat
Expérience clinique récente et/ou expérience de travail avec des technologies de santé numérique (au cours des trois dernières années)
Expérience d’enseignement au niveau universitaire (un atout)
Bonne connaissance de la pédagogie en sciences infirmières et des principes d’apprentissage pour adultes
Connaissance pratique des lois et des politiques relatives à la discrimination et aux mesures d’adaptation en milieu universitaire
Démontrer d’excellentes compétences :
en relations interpersonnelles
en résolution de conflits, ainsi que capacité à gérer les conflits dans le cadre de ses fonctions
en communication orale et écrite
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Engagement démontré envers le perfectionnement professionnel continu
Commentaires additionnels pour l’affichage :
Nous invitons les candidatures de membres du corps professoral qui ont à cœur de soutenir l’apprentissage des étudiantes et étudiants ainsi que le travail collaboratif. La personne retenue devra collaborer avec le laboratoire et les autres professeurs qui offrent le cours dans l’autre langue afin d’assurer la cohérence du cours. Il s’agit d’un cours offert uniquement en présentiel; la personne retenue doit donc être disponible sur le campus, et aucune modalité hybride ou virtuelle ne sera permise. L’horaire et le mode de prestation ne peuvent pas être modifiés. Toutes les formations obligatoires devront être complétées. La personne retenue devra suivre le plan de cours approuvé, satisfaire aux exigences de compétences de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (OIIO) en fournissant des preuves de réussite, respecter les politiques de l’École, de la Faculté et de l’Université en matière d’intégrité académique et de sécurité étudiante, et participer aux processus d’évaluation du cours.
La participation à la séance d’orientation est obligatoire; la date reste à déterminer.
Additional Information and/or Comments:
An acceptable level of education and/or experience could be viewed as being equivalent to the educational required and/or demonstrated experience. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any adaptive measures you might require. Information you send us will be handled respectfully and in complete confidence. Employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training. The list of training may be modified by provincial law.
The hiring process will be governed by the current APTPUO collective agreements; you can click here for the main unit, here for the OLBI unit, or here for the Toronto/Windsor unit to find out more.
The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact vra.affairesprofessorales@uottawa.ca to communicate the accommodation need. All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority.
Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.