Location where work is to be performed:

Main Campus

Session:

2026 Winter Semester | Trimestre d'hiver

Faculty:

Section de Common Law / Common Law Section

Unit:

Common Law_ST

Job Classification:

Teaching Assistant/Demonstrator/Lab Monitor (CUPE)

Posting Type:

Général / General

Course Title:

n/a

Course Code:

n/a

Section:

Supervisor name (if known):

Jessica Simon

Date Posted:

April 30, 2025

Applications must be received BEFORE:

May 14, 2025

Description of tasks (hours):

Unless specified below, specific allocation of hours to various tasks should be articulated in a description of work negotiated and signed by you and the supervising professor prior to the commencement of work.

Recherche / Research:0Préparation / Preparation:0Contact avec étudiants / Contact with Students:0Correction - Notation / Grading:0Surveillance / Proctoring:0Formation / Training:0Autre / Other:0

Number of positions:

3

Expected Enrolment:

n/a

Work Start Date:

February 02, 2026

Work End Date:

April 30, 2026

Total Work Hours:

40

Language of Work:

Français | French

Graduate Hourly Rate:

50.25

Undergraduate Hourly Rate:

31.89

Requirements and Nature of Work:

Nature du travail :

Le cours CML1611 est un cours obligatoire pour les personnes inscrites en première année au Programme de common law en français et au Programme de droit canadien. Le cours sera donné en trois sections comprenant environ 30 étudiant/es. Vous serez assignés à l’un de ces groupes pour toute l'année scolaire. Vous conseillerez vos pairs et agirez également en tant que mentor. Vous serez appelés à faire les tâches suivantes : animer des séminaires/tutorats sur des sujets reliés à la recherche juridique ou à d’autres aspects du cours (rédaction, plaidoirie, etc.); assister à quelques-uns des cours; être disponible pour répondre aux questions des étudiant/es pour deux des travaux; rencontrer les professeurs du cours si nécessaire; effectuer la surveillance des quiz de recherche juridique (lesquels auront lieu en personne sur le campus), offrir de la rétroaction sur les travaux étudiants par rapport aux aspects techniques du Guide McGill et l'aspect rédaction (trois (3) travaux ); aider pour le Concours de plaidoirie de première année (en particulier être disponible le samedi matin du concours (mars 2026) pour agir comme greffière ou greffier. Le temps approximatif d’engagement pour le semestre est d’environ 4-5 heures par semaine pendant deux semestres. Vous devez également faire demande à ce poste pour l’automne.

Compétences minimales :

MPC de 6,5 ou plus; D’excellentes aptitudes en communication (spécialement en langue française); De l’expérience préalable en enseignement ou en tutorat est un atout; Aptitude à utiliser la technologie pour les fins d'enseignement; Habileté à prendre de l'initiative, de travailler de façon indépendante et créative; Une excellence scolaire (note de B+ ou plus) démontrée dans le cours CML1611; Avoir complété de cours CML1611; Travail avec la Revue de droit est un atout.

Toute demande doit inclure : votre curriculum vitae; une copie de votre plus récent relevé de notes en droit ou une copie de votre bulletin de notes (incluez vos notes d’hiver 2025); deux références (coordonnées - des lettres ne sont pas requises). Tous les documents doivent être soumis ensemble dans un seul document PDF.

Additional Information and/or Comments:

All University of Ottawa employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training offered by the University. The list of training requirements may be modified by provincial law. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any particular adaptive measures you might require. We may consult with the Health and Wellness sector of Human Resources, if needed. Any information you send us will be handled respectfully and in complete confidence.

The hiring process will be governed by the current CUPE 2626 collective agreement; you can click here to find out more.

The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact the academic unit to communicate the accommodation need.

Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.