Your tasks

Prozesse digitalisieren: Mitarbeit bei der Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors-Module (z. B. Performance & Goals, Succession & Development, Learning Management System) in enger Zusammenarbeit mit unserem IT-Projektteam

Lösungen gestalten: Analyse von Anforderungen und Umsetzung passender IT-Lösungskonzepte gemeinsam mit internen und externen Partnern

Projekte managen: Aktive Mitwirkung bei nationalen und internationalen Rollout-Projekten und Implementierungen

Impulse setzen: Eigenständige Konzeption und Umsetzung von Projekten im Bereich Learning & Development

Teamwork: Enge Zusammenarbeit mit nationalen und globalen HR-Teams und Fachbereichen

Zukunft gestalten: Entwickeln Sie zukunftsorientierte Ansätze, um langfristige Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen

Your qualifications

Fachliche Grundlage: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschaftsinformatik o. ä.

Praxisexpertise: Mind. 4 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit fundierten Kenntnissen in PE-Prozessen und -Instrumenten

IT-Kompetenz: Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors-Modulen (Performance & Goals, LMS, Succession & Development) oder anderen cloudbasierten Lösungen sowie eine ausgeprägte IT-Affinität

Sprachgewandt: Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Organisationstalent: Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Teamplayer: Freude an der Zusammenarbeit mit nationalen und globalen Teams