Your tasks

Unterstützung und Beratung von Führungskräften in strategischen und operativen Fragestellungen, unter anderem in den Bereichen Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Potenzialerkennung, Personalentwicklung, Auswahlverfahren, Change-Management sowie Konfliktmanagement

Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Produkten in den Bereichen Führung, Change und Talents

Ansprech- und Verhandlungspartner*in für Betriebsratsgremien

Strategische Beratung des Betreuungsbereichs und Steuerung der HR-Aufgaben im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung

übernahme von lokalen und globalen Projektaufgaben

Your qualifications

Abgeschlossene akademische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung

Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, bevorzugt innerhalb eines Konzerns

Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien und der Gestaltung sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Freude an Dienstreisen innerhalb Bayerns für eine hohe persönliche Präsenz im Betreuungsbereich

Hohe Kundenorientierung und Begeisterung für agile Arbeitsmethoden gepaart mit einer selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift