Discover Technata Job board

Find your next tech job in Kanata North, Canada’s largest technology park. Then explore endless international opportunities and dream about where your career will take you. With the Country’s largest density of technology companies ranging from promising startups to leading global giants, Kanata North is the place to be if you are serious about a career in tech.

Creative Manager

Sobeys

Sobeys

Administration
Toronto, ON, Canada · Toronto, ON, Canada
Posted on Nov 30, 2024

Numéro de demande : 186518
Groupe de carrière : Corporate Office Careers
Catégorie d'emplois : Marketing - création
Exigences en matière de voyage : 0 - 10%
Type d'emploi : Full-Time

Pays : Canada (CA)
Province : Ontario
Ville : Toronto

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Ready to Make an impact?

Responsible for leading and inspiring the creative team to develop innovative and impactful campaigns and creative assets that align with our brand’s vision and strategic goals. This role involves overseeing the creative process from concept through execution, collaborating with cross-functional teams, and ensuring that all creative output is of the highest quality and effectively communicates our brand message.

Here’s where you’ll be focusing:

Leadership & Vision: Provide strategic direction and visionary leadership to the creative team, ensuring that all creative work is on-brand and aligns with the company’s overall objectives.
Creative Strategy: Develop and implement creative strategies that drive brand engagement and meet business goals. Translate business needs into creative concepts and campaigns.
Team Management: Lead, mentor, and inspire a team of art directors, designers, copywriters, and other creative professionals. Foster a collaborative and innovative environment to drive high-quality creative output.
Project Oversight: Oversee the development and execution of creative projects, ensuring they meet quality standards. Review and approve all creative materials before they are finalized.
Client Relations: Engage with key stakeholders and internal clients to understand their needs, present creative concepts, and ensure satisfaction with final deliverables.
Innovation: Stay abreast of industry trends, emerging technologies, and competitive landscape to continuously bring fresh and innovative ideas to the team.
Quality Control: Ensure that all creative work adheres to brand guidelines and maintains a high standard of excellence.

What you have to offer:

  • Bachelor’s degree in Graphic Design, Fine Arts, or a related field. Or Advanced degrees or certifications in creative leadership are a plus.
  • Minimum of 8 years of experience in a creative leadership role, with a proven track record of successful campaign development and execution.
  • Strong portfolio showcasing a diverse range of high-impact creative work and innovative solutions.
  • Exceptional creative vision and conceptual thinking, with advanced proficiency in design software (Adobe Creative Suite, Sketch, etc.) and a solid understanding of digital and print media.

#inhouse

#LI-MB1

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

  • Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
  • Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
  • Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
  • Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
  • Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
  • Des prestations complémentaires pendant un congé parental
  • Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.