Human Resources : Leitung (m/w/d) Leadership Development

Aufgaben

• Führen und entwickeln Sie unser Leadership Development Team mit derzeit sieben Mitarbeitenden und unterstützen Sie die Teammitglieder bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für unser globales Leadership Development Portfolio und entwickeln Sie es kontinuierlich weiter, um sicherzustellen, dass unser Leadership Development Portfolio bedarfsgerecht und zukunftsorientiert ist.
• Implementieren Sie moderne Methoden und Prozesse zur Identifizierung und Entwicklung von Führungskräften
• Bauen Sie eine globale Leadership Pipeline auf und pflegen Sie sie, um sicherzustellen, dass wir immer die richtigen Führungskräfte für unsere Zukunft haben.
• Verantworten Sie unser Eignungsdiagnostik-Portfolio, einschließlich Auswahlverfahren und Development Centern, und stellen Sie sicher, dass unsere Prozesse effektiv und effizient sind.
• Beraten Sie unser Management und unsere Führungskräfte strategisch in Bezug auf Talent Management und Leadership Development.
• Arbeiten Sie eng mit unseren Nachbarteams in Learning & Development sowie mit allen lokalen und internationalen HR-Schnittstellen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Bemühungen im Bereich Leadership Development erfolgreich sind.

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang ist erforderlich.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Leadership Development und Talent Management, idealerweise in einem internationalen, technologisch geprägten Umfeld, ist erforderlich.
• Sie sollten einen inspirierenden und dynamischen Führungsstil mit erster Führungserfahrung haben und nachweisliche Erfolge in der Umsetzung globaler, innovativer Personalentwicklungsprojekte vorweisen können.
• Fundierte Kenntnisse moderner Methoden der Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik sind erforderlich.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft sowie Kundenorientierung und Beratungskompetenz sind entscheidend für Ihren Erfolg in dieser Rolle.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und interkulturelle Sensitivität sind erforderlich, um erfolgreich in unserem internationalen Unternehmen zu sein.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Am besten bewerben Sie sich online mit der Kennziffer. Bei Fragen können Sie sich jederzeit gerne über LinkedIn oder XING an Ihren Recruiting-Kontakt wenden.

Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.

Kennziffer: 12106
Recruiting-Kontakt: Sophia Schmitt

Rohde & Schwarz ist ein globaler Technologiekonzern mit aktuell ca. 14.000 Mitarbeitern und drei Divisionen: Test & Measurement, Technology Systems und Networks & Cybersecurity. Seit 90 Jahren entwickelt das Unternehmen Spitzentechnologie, verschiebt die Grenzen des technisch Machbaren und ermöglicht Kunden aus Wirtschaft, Behörden und hoheitlichem Umfeld ihre technologische Souveränität.