Chez Raymond James, nous nous perfectionnons, nous collaborons, nous prenons des décisions, nous obtenons des résultats et nous nous améliorons ensemble.

Courtier en valeurs mobilières indépendant le plus important du Canada, Raymond James Ltée offre des produits et services de placement de grande qualité aux Canadiens et Canadiennes à la recherche de solutions personnalisées adaptées à leurs besoins en matière de gestion de patrimoine.

Administrateur(-trice) de transition bilingue - Contrat de 12 mois

Quelle est l’incidence du rôle sur l’organisation?

Sous la direction du superviseur des services de transition, l'administrateur(-trice) de transition bilingue est chargé(e) de fournir un soutien et d'assurer la liaison entre le siège social et les nouveaux conseillers et conseillères en placement qui se joignent aux succursales de Raymond James.

Quelles seront vos responsabilités?

• Aider l’équipe nationale des ventes dans le cadre de la transition des conseillers et des mandataires au Canada à Raymond James;
• Maintenir un dialogue continu avec les conseillers et les mandataires en cours de transition à Raymond James;
• Comprendre les politiques et procédures relatives aux opérations, à la conformité, au marketing, à la technologie, aux produits de placement et aux questions commerciales générales et former les conseillers et mandataires en cours de transition ainsi que leur personnel de soutien à celles-ci;
• Assurer la mise en place d'un processus complet allant de la formation initiale au soutien continu des nouveaux conseillers;
• Organiser de la formation opérationnelle préliminaire et continue pour les succursales;
• Adapter les exigences relatives à la transition aux besoins des conseillers et des mandataires;
• Coordonner l'approbation et le processus d'impression des articles promotionnels et des cartes d'affaires;
• Gérer les appels/réunions de transition hebdomadaires avec les conseillers et conseillères en placement et leurs équipes;
• Autres tâches et responsabilités assignées.

Que pouvez-vous attendre de nous?

Notre investissement le plus important est celui que nous faisons dans les gens. En fonction de l’admissibilité, Raymond James Ltée offre des styles de travail flexibles ainsi qu’une rémunération et un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels. Ces avantages sociaux vont des prestations de santé au programme de cotisations correspondantes aux REER, en passant par le Régime d’actionnariat des employés, les congés payés, les journées de bénévolat, les primes discrétionnaires, le remboursement des frais de scolarité et bien d’autres! Nous soutenons également la promotion interne et l’engagement envers la collectivité.

Ce que nous attendons de vous :

Le candidat ou la candidate idéal(e) devra posséder ce qui suit :

• Connaître les pratiques, procédures et concepts de placement fondamentaux utilisés dans le secteur des valeurs mobilières;
• connaissance efficace de Microsoft Office ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles applications;
• capacité à travailler dans les délais impartis dans un environnement exigeant et très fréquenté, tout en maintenant un niveau de service élevé et en accordant une attention impérative aux détails;
• compétences avancées en communication en personne, par courriel, en vidéoconférence, au téléphone et bonne gestion des relations;
• aider les autres en faisant preuve de flexibilité et de bonne volonté, le cas échéant;
• travailler de manière indépendante et en collaboration au sein d’une équipe;
• faire preuve de tact et de discrétion dans le traitement des informations confidentielles;
• la maîtrise de la langue française est requise.

Exigences de formation ou d’expérience antérieure :

• Au moins trois ans d’expérience dans le secteur du courtage en placement ou des services financiers
• Un diplôme d’études postsecondaires

Déplacements

• Des déplacements peuvent être nécessaires jusqu'à 75 % du temps.

Nous encourageons notre personnel à tous les niveaux à :

• avancer professionnellement et inspirer les autres à faire de même;
• travailler avec d’autres et en interagissant avec d’autres pour produire les résultats escomptés;
• faire des choix pragmatiques promptement et agir avec les clients en tête;
• se responsabiliser et se tenir soi-même et les autres responsables de la production de résultats qui comptent;
• contribuer à l’évolution continue de la firme.

Échelle salariale :55,000 à 62,000 $ par an, en plus de primes/mesures incitatives liées aux performances.

La rémunération réelle sera déterminée en fonction des compétences, de l'expérience, de l'équité interne et d'autres exigences liées au poste.

Cette offre concerne un poste vacant existant.

Chez Raymond James Ltée, nous honorons, valorisons et respectons le caractère unique, les expériences et les origines de tous les membres de notre équipe. Quand les employés sont authentiquement eux-mêmes, notre société, les clients et mes communautés s’épanouissent; il s’agit d’un aspect de notre culture axée sur les gens. La société souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et prend toutes les décisions liées à l’emploi selon le mérite et les besoins d’affaires.

Chez Raymond James, nous montrons notre engagement à assurer l’égalité d’accès à l’emploi à l’égard de tous les candidats. Pour demander des services adaptés, les candidats doivent envoyer un courriel aux Ressources humaines à l’adresse : recruitment@raymondjames.ca. En s’adressant à cette adresse courriel, les candidats peuvent communiquer leurs exigences spécifiques et discuter des services adaptés dont ils pourraient avoir besoin pour participer pleinement au processus de recrutement.

Nous pouvons utiliser des outils automatisés ou basés sur l'intelligence artificielle pour faciliter certaines étapes de notre processus de recrutement et de sélection, notamment la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats, le cas échéant. Ces outils nous aident à examiner efficacement les candidatures, mais ils ne remplacent pas la prise de décision humaine.