Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Manager/in in Vollzeit. Wir bieten Ihnen vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben in einem sympathischen Team.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragestellungen der Personalarbeit und von HR-Prozessen unter Berücksichtigung der relevanten NXP Guidelines und legaler Aspekte

• Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen globalen HR Business Partnern, um die lokale Perspektive in Entscheidungsprozesse einfließen zu lassen und die Business Anforderungen in lokale Rahmenvereinbarungen zu transferieren (z.B. Performance Management Prozess)

• Ansprechpartner für den Betriebsrat und aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu den verschiedenen Themen der HR-/BR-Arbeit sowie Verhandlung von Betriebsratsvereinbarungen

• Enge Zusammenarbeit mit den Centern of Excellence (Talent Acquisition und Compensation & Benefits), um die HR Frameworks und Guidelines zu implementieren

• Mitarbeit in HR Projekten und Initiativen

Ihr Profil:

• Masterabschluss in der Business oder Management Fachrichtung, bevorzugt mit HR und/oder juristischem Fokus

• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer HR Manager Rolle

• Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung im Tarifvertragsrecht

• Erfahrung in internationalen Matrix-Organisationen

• Fähigkeit, Business Bedarfe zu verstehen und umzusetzen

• Fähigkeit, die verschiedensten Prioritäten zu handhaben und sich auf ständig wechselnde Gegebenheiten einzustellen

• Fähigkeit, selbstständig und gleichzeitig im Team zu arbeiten

• Exzellente Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, Stakeholder aller Level zu managen

• Pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• „Hands-On“-Mentalität

• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Die Stelle ist vorerst bis Ende 2026 befristet, mit Möglichkeit zur Aufhebung der befristung.

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