Du hast vor Kurzem Dein Masterstudium im Bereich HR absolviert und hast Lust, in einem internationalen und dynamischen Umfeld tätig zu sein? Du bist außerdem in der Lage, verschiedenste Prioritäten zu handhaben und Dich auf ständig wechselnde Gegebenheiten einzustellen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

In dieser, in Hamburg zu besetzenden Rolle, wirst Du Teil unseres sympathischen HR-Teams werden, das aus Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen HR-Funktionen besteht. Als Junior HR Manager wirst Du die Betreuung eines Geschäftsbereiches von NXP Hamburg übernehmen und Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragestellungen der Personalarbeit und zu HR-Prozessen von NXP sein.

Du wirst eng mit den verantwortlichen globalen HR Business Partnern, unserem lokalen Betriebsrat sowie unseren Centern of Excellence (Talent Acquisition und Compensation & Benefits) zusammenarbeiten.

Zudem wirst Du die Möglichkeit haben, Deine Expertise in lokale und globale HR-Projekte und Initiativen einzubringen.

Deine Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragestellungen der Personalarbeit und bei HR-Prozessen unter Berücksichtigung der relevanten NXP Guidelines und legaler Aspekte

• Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen globalen HR Business Partnern, um die lokale Perspektive in Entscheidungsprozesse einfließen zu lassen und die Business Anforderungen in lokale Rahmenvereinbarungen zu transferieren (z.B. Performance Management, Re-Organisationen, Development Programs, uvm.)

• Ansprechpartner/in für den Betriebsrat und aktive vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu den verschiedenen Themen der HR-/BR-Arbeit sowie Unterstützung bei der Verhandlung von Betriebsratsvereinbarungen

• Enge Zusammenarbeit mit den Centern of Excellence (Talent Acquisition und Compensation & Benefits), um die HR Frameworks und Guidelines zu implementieren

• Mitarbeit in lokalen und globalen HR Projekten und Initiativen

Du passt zu uns, wenn Du Folgendes mitbringst:

• Absolvent/in mit Masterabschluss in HR Management oder der Business Management, bevorzugt mit HR, juristischem oder psychologischem Fokus

• Erste Berufserfahrung im HR Umfeld wünschenswert (gern auch durch Werkstudent/innen- Tätigkeit und/oder Praktika)

• Grundverständnis von HR Prozessen und HR Arbeit

• Erste Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht wünschenswert

• Spaß an der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern aller Level

• Flexibilität und Agilität, um die verschiedenen Prioritäten zu handhaben und sich auf ständig wechselnde Gegebenheiten einzustellen

• Fähigkeit, selbstständig und gleichzeitig im Team zu arbeiten

• Pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise, „Hands-On“-Mentalität

• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

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