Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2026 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Le Canada est un pays océanique, entouré de trois océans, abritant l’un des plus vastes réseaux de lacs et de rivières au monde, et est unique parmi tous les pays pour la longueur de ses côtes. Les océans et les côtes présentent à la fois des défis en matière de sécurité, d’adaptation au changement climatique et de gérance environnementale et d’intéressantes possibilités de développement économique dans les secteurs du commerce et de l’exploitation des ressources naturelles. Ces systèmes océaniques et côtiers sont soumis à des pressions croissantes dans un environnement soumis à des conditions difficiles caractérisé par de la glace, du vent, des vagues et des courants fluviaux et océaniques. Le changement climatique entraîne en outre de nouvelles répercussions sur la stabilité et la productivité de ces systèmes.

Le centre de recherche Génie océanique, côtier et fluvial (GOCF) du CNRC propose des technologies innovatrices et des services de soutien pour accroître la compétitivité du Canada en atténuant les risques et les coûts des activités maritimes, tout en garantissant le développement sécuritaire et responsable des ressources de la mer. Nous fournissons l’expertise et les outils requis pour améliorer la performance et la sécurité des opérations maritimes, relever les défis posés par le changement climatique et protéger les gens, les biens et l’infrastructure des phénomènes météorologiques violents et d’autres risques environnementaux. Notre offre diversifiée inclut des services de modélisation physique et numérique, d’analyse technique et de développement de technologies, ainsi que des expériences en grandeur réelle et des études sur le terrain, soutenus dans l’ensemble de nos activités par des installations d’essais de calibre mondial pouvant reproduire un large éventail de conditions de glace, de houle, de courant et de vent.

La personne qui occupe le poste de directeur de la recherche-développement est chargée de gérer les capacités particulières à son centre de recherche, en veillant à garantir la pertinence, l’orientation et l’utilité de celui-ci par le biais de collaborations avec des responsables de programmes et des intervenants externes, y compris des clients. La personne retenue supervisera des chefs d’équipes afin de gérer efficacement les projets et le perfectionnement professionnel continuel de l’effectif. En s’acquittant de ses responsabilités et en fournissant des conseils stratégiques opportuns à son directeur général, le directeur de la recherche-développement peut garantir la pérennité à long terme et la saine gestion des risques du centre de recherche.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme de deuxième cycle en sciences ou en ingénierie. Un diplôme en sciences ou en ingénierie délivré par une université reconnue, complété par une expérience professionnelle pertinente en rapport avec le poste, sera également pris en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Connaissance approfondie du contexte canadien et international des technologies, des industries, des forums, des tendances et des enjeux propres au centre de recherche Génie océanique, côtier et fluvial ainsi que de la dynamique qui les sous-tend, conjuguée à la volonté nécessaire pour maintenir cette connaissance à jour;
• Expérience professionnelle des domaines scientifiques et technologiques visés acquise au fil d’emplois occupés dans l’entreprise privée, le secteur public ou dans d’autres partenariats;
• Expérience en supervision et en formation de personnel travaillant en groupes multidisciplinaires, idéalement dans un environnement de projets et de programmes pluridisciplinaires;
• Expérience approfondie et démontré récemment d’une maitrise des principes, outils et pratiques de gestion administrative, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Doit être capable de voyager.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Remarque : Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Compréhension manifeste des enjeux pertinents de la gestion et des activités industrielles, ainsi que des facteurs internes et externes pouvant influer sur les activités du centre de recherche;
• Connaissance étendue de la gestion de programme et de projet nécessaires pour remplir les objectifs du centre de recherche;
• Capacité manifeste pour l’analyse et la synthèse de données, l’évaluation des risques et des possibilités, et la formulation de recommandations sur les différentes marches à suivre possibles;
• Aptitude à diriger et à mobiliser un noyau de ressources afin de mener et de gérer une équipe multidisciplinaire dans un contexte axé sur la production de revenus;
• Capacité à susciter et à inspirer une volonté de changement en appliquant des pratiques exemplaires de gestion des ressources humaines, des finances et de projets, et procédant à la planification stratégique;
• Efficacité avérée en gestion des relations interpersonnelles, pour parvenir à travailler efficacement et en collégialité avec un vaste réseau d’employées, collaborateurs, de clients et de parties intéressées.

Compétences comportementales

• Leadership qui inspire (Niveau 3)
• Perspective stratégique et alignement (Niveau 3)
• Recherche de résultats et d’efficience (Niveau 4)
• Mise à profit de relations de collaboration (Niveau 3)
• Gestion financière (Niveau 3)
• Gestion des relations avec la clientèle (Niveau 3)
• Connaissance du secteur industriel (Niveau3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 153,444$ à 184,059$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2026, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.