Titre du poste: Technicien·ne ressources humaines paie
Numéro de la demande: 36819
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion !

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe des Ressources humaines :

Il·elle effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la préparation de la paie des employé·e·s de plusieurs divisons (notamment : l'ingénierie, la distribution, la logistique, les affaires juridiques, etc.). Il·elle prépare les rapports de gestion requis pour les divisions (assurance collective, régime de retraite et accident de travail). Il·elle coordonne la mise à jour des dossiers des employé·e·s.

Vos responsabilités en tant que Technicien·ne RH paie :

- Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie des employé·e·s syndiqué·e·s et non syndiqué·e·s.

- Assurer que les paiements autorisés sont conformes aux politiques de l'entreprise et aux conventions collectives en vigueur.

- Effectuer les corrections nécessaires sur les paies d’employé·e·s, valider les corrections et, au besoin, commander des chèques manuels au service de la paie.

- Informer les employé·e·s sur les procédures de gestion en matière d'avantages sociaux.

- Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective (adhésion, cessation d'emploi, relevés mensuels, facturation) et des accidents de travail.

- Contrôler les dossiers relatifs aux invalidités, s'assurer de la validité des certificats et référer les cas qui le justifient au gérant.

- Appliquer les procédures d'embauche et de départ pour les employé·e·s (impôt, assurance collective, fonds de pension, etc.).

- Préparer tous les documents nécessaires à l'ouverture, fermeture ou autres modifications au dossier des employé·e·s.

- Compiler les données et produire les rapports de gestion relatifs à l'absentéisme et les accidents de travail.

- Tenir à jour la liste d'ancienneté, les listes d'appels et les listes d'adresses du personnel.

- Tenir à jour les dossiers d'employé·e·s.

- Effectuer toutes autres tâches.

Les qualifications que nous cherchons :

- DEC en administration option ressources humaines

- 3 ans d'expérience pertinente en traitement de la paie et des avantages sociaux

- Bonne connaissance de SAP, Kronos et de la suite Microsoft Office (Excel et Word)

Quelques atouts supplémentaires :

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Apprentissage des aspects techniques

- Gestion du temps

- Débrouillardise

- Capacité à s’adapter

- Intégrité

- Organisation du travail