Aperçu du Poste
Rejoignez une petite équipe agile de praticiens RH spécialisés en fusions et acquisitions (F&A), dédiée à l’accompagnement des responsables et partenaires RH dans la planification et l’exécution des activités d’intégrations. Cette équipe développe et maintient également les processus, outils, documents, formations et relations fournisseurs liés aux F&A RH. En tant que Partenaire RH Intégration F&A, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer une transition fluide des employés et des managers acquis, tout en favorisant l’alignement culturel et l’amélioration des processus.

Fonctions Essentielles

• Élaborer des plans d’intégration complets pendant la phase de due diligence RH.
• Collaborer avec les responsables RH en charge des transactions et les RH locaux pour assurer l’alignement et la préparation des plans d’intégration.
• Préparer les équipes RH locales aux tâches d’intégration et aux calendriers d’harmonisation.
• Soutenir la gestion des capacités et des ressources des Responsables RH pendant l’intégration.
• Promouvoir l’intégration culturelle et la gestion du changement, en guidant les RH locaux dans les transitions.
• Coordonner l’exécution des plans d’intégration.
• Fournir un accompagnement et un coaching continus aux Responsables RH.
• Participer aux réunions d’intégration importantes avec les dirigeants et les employés.
• Garantir une expérience optimale pour les managers et employés acquis :
  • Coordonner les communications RH pour assurer clarté et cohérence.
  • Clarifier les processus RH et les personnes à contacter pour les employés acquis.
  • Faciliter les discussions sur l’architecture des postes et les nouveaux intitulés de postes.
  • Mettre en avant les avantages des politiques et pratiques d’IQVIA.
  • Assurer une intégration fluide des employés acquis.
• Identifier les écarts culturels à l’aide d’outils d’évaluation et élaborer des plans pour favoriser l’assimilation culturelle et la rétention des talents.
• Collaborer avec les responsables RH et les équipes de direction sur la planification organisationnelle et des effectifs.
• Suivre et rendre compte de l’avancement de l’intégration.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus d’intégration RH et des gains d’efficacité à long terme, notamment par l’utilisation de la technologie et de l’IA.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis.
• Minimum de 8 ans d’expérience dans une fonction RH en tant que généraliste ou combinaison de généraliste et spécialiste, incluant une expérience auprès d’équipes de direction/dirigeants.
• Expérience avérée en intégration RH dans le cadre de F&A.
• Solide expérience en tant que Responsable RH.
• Excellente compréhension des processus et pratiques RH.
• Connaissance de la conformité RH et de la conception des processus.
• Compétences démontrées en gestion de projet.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication.
• Etat d’esprit global, intelligence émotionnelle élevée et sensibilité culturelle.
• Passion pour offrir une expérience employé exceptionnelle.
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements dynamiques et rapides.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail.
• Esprit d’équipe, collaboratif et adaptable.

Job Overview
Join a small, agile team of HR M&A practitioners dedicated to guiding and supporting HR Leads and HR Partners in planning and executing successful integrations. This team also develops and maintains HR M&A processes, tools, deliverables, training, and vendor relationships. As HR M&A Integration Business Partner, you will play a critical role in ensuring seamless transitions for acquired employees and managers, while driving cultural alignment and process improvements.

Essential Functions
• Develop comprehensive integration plans during HR M&A due diligence.
• Collaborate with HR Deal Leads and local HR to ensure alignment and integration readiness.
• Prepare local HR teams for integration tasks and harmonization timelines.
• Support addressing bandwidth and capacity issues for HRBPs during integration.
• Champion cultural integration and change management, guiding local HR through transitions.
• Own and drive execution of integration plans.
• Provide ongoing support and coaching to HRBPs.
• Participate in key integration meetings with leaders and employees.
• Ensure best-in-class experience for acquired managers and employees.
o Support HR communications, ensuring clarity and consistency.
o Clarify HR processes and points of contact for acquired employees.
o Help facilitate discussions on job architecture and new job titles.
o Highlight the benefits of IQVIA’s policies and practices.
o Ensure smooth onboarding for acquired employees.
• Identify cultural gaps using cultural assessment tools and develop plans to support cultural assimilation and drive talent retention strategies.
• Partner with HR Leads and business leaders on organizational and workforce planning.
• Monitor and report on integration progress.
• Identify and implement HR integration process improvements and long-term process efficiencies, including leveraging technology and AI.

Qualifications
• Bachelor's Degree required.
• 8 years of experience within an HR function as generalist or combination of generalist and specialist including experience operating with senior/executive management teams required.
• Proven experience in HR M&A integration.
• Strong HR Business Partner (HRBP) background.
• Deep understanding of HR processes and practices.
• Knowledge of HR compliance and process design.
• Demonstrated project management skills.
• Strong stakeholder management and communication skills.
• Global mindset, high emotional intelligence, and cultural sensitivity.
• Passion for delivering exceptional employee experiences.
• Ability to work effectively in fast-paced, dynamic environments.
• Excellent problem-solving skills and attention to detail.
• Collaborative and adaptable team player.

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