Honeywell ist ein in Dow Jones gelistetes Fortune - 100 – Unternehmen, das in den Bereichen Software und Industrie tätig ist. Das Unternehmen stellt branchenspezifische Lösungen für Produkte und Services aus dem Bereichen Luft- und Raumfahrt, Steuerungstechnologien für Gebäude, Industrieeinrichtungen sowie Hochleistungsmaterialien bereit. In mehr als 100 Ländern und über 100.000 Mitarbeitern weltweit werden „state-of-the-art“ Produkte entwickelt und produziert.

Für die Betreuung des Standortes Raunheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Senior HR Generalist / Personalleiter (m/w/d)

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Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable.

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• Abgeschlossenes, HR-relevantes Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einem Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung mit Matrix-Organisationen im internationalen Konzernumfeld von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit mit Takt und Diskretion schriftlich und mündlich sehr gut zu kommunizieren
• Ein kreativer und flexibler “Self-Starter”, der sich schnell und unkompliziert an ein dynamisches Umfeld anpasst
• Exzellente Kenntnisse in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint und Outlook) sind Voraussetzung

Was wir bieten:

Mitarbeit in einem europäischen HR-Team mit einem generalistischen HR Ansatz und interessanten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen und internationalen Umfeld.

Integration und Vielfalt (Inclusion and Diversity - I&D) ist ein Grundprinzip bei Honeywell, sowohl weil es das Richtige ist, als auch weil es eine grundlegende Voraussetzung für unser Geschäft ist. Wir rekrutieren, entwickeln und binden aktiv Talente mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Kulturen, die unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten und Ideen mitbringen. Wir fördern ein integratives Umfeld, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und akzeptiert fühlen.

Wir sind ein Equal Opportunity Employer, der sich für Chancengleichheit einsetzt und Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.

Wir stellen sicher, dass für Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsverfahren teilzunehmen, wichtige berufliche Funktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.

Join us now and be part of a global team of thinkers, innovators, dreamers, and doers who make the things that make the future!

#TheFutureIsWhatWeMakeIt

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• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der Teams in allen HR Aufgabenbereichen wie Einstellungen, Richtlinien und Prozesse, Entlohnung, Fallmanagement, Rekrutierung, Veränderungsmanagement, sowie Leistungsbeurteilungen und Talentmanagement im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Managementteam und Einflussnahme bei der Festlegung und Erreichung organisatorischer und personeller Ziele
• Leitung und/oder Unterstützung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Zusammenarbeit mit der Learning-Organisation zur Bereitstellung effektiver Lernprogramme, Leitung von Schulungen sowie die den individuellen und standortbezogenen Anforderungen entsprechen
• Einführung und Betreuung konzernweiter HR-Tools
• Enge Zusammenarbeit mit dem europäischen Recruiting Team bei Personalauswahl und Interviews
• Ausrollen und Managen von Initiativen im Bereich Organisationsentwicklung, Entlohnung, Performance und Talentmanagement
• Identifizierung und Management von Leistungsproblemen
• Korrektes Datenmanagement in verschiedenen HR Systemen