Wir innovieren seit über 100 Jahren – und jetzt gestalten wir die Zukunft. Unsere Programme dienen sowohl einer globalen Gemeinschaft als auch unseren Heimatregionen. Wir stellen Ressourcen und finanzielle Unterstützung für weltweite Anliegen bereit und fördern das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeitenden. Wir verpflichten uns zu höchsten Standards in allem, was wir tun!

Für unseren Standort in Ratingen suchen wir ab sofort einen Praktikanten (m/w/d) im Bereich Human Resources für einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten.

Hauptaufgaben

• Unterstützung des deutschen HR-Teams im operativen Tagesgeschäft, z. B. im Bereich Bewerbermanagement oder administrativen Tätigkeiten
• Mitarbeit bei der Implementierung von HR-Initiativen und -Prozessen sowie bei der Umsetzung interner Vorgaben und Richtlinien
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z. B. Befristungen, Abmahnungen, Kündigungen, Einstellungen)
• Vorbereitung von Auswertungen, Statistiken und Präsentationen für das Personalmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Personalern sowie dem deutschen HR-Führungsteam

Anforderungsprofil

• Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen – idealerweise mit Schwerpunkt Personal und / oder Arbeitsrecht
• Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, z. B. durch vorherige Praktika oder Werkstudententätigkeit von Vorteil
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Interesse an rechtlichen Fragestellungen
• Analytische Kompetenz sowie hohe Prozessorientierung
• Kommunikationsstärke und ausgeprägte Eigenverantwortung
• Fließende Deutsch C1-C2- und Englischkenntnisse B2-C1
• Gute MS-Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit der Anwendung moderner HR-Informationssysteme und Instrumente

Wir bieten:

• Spannende Einblicke in die Technologie und Abläufe eines internationalen Unternehmens
• Hervorragende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei einem Weltunternehmen
• Arbeiten mit modernen Technologien und Werkzeugen in einem flexiblen, dynamischen Umfeld
• Eine Unternehmenskultur mit Gemeinschaftssinn und Team-Aktivitäten

Honeywell ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt wertschätzt.
Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.
Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsverfahren teilzunehmen, wichtige berufliche Funktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.