Responsable Ressources Humaines

Relations de travail :

- En relation : avec les intervenants Business du périmètre

- En relation : avec la Direction des Ressources Humaines France et l’Equipe RH France

- En relation : avec les centres d’excellences et plus particulièrement relations sociales (Labor & Employee Relation), légal

- En relation : avec les fonctions supports

- En relation : avec les représentants du personnel

- Interaction avec des partenaires externes – Inspection du travail ; Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), Cabinets d’avocats…

Descriptions des activités significatives :

- Travailler avec le(s) Business leader pour soutenir la stratégie d'entreprise - Plan stratégique (STRAP), Budget annuel (AOP)

- Transcrire les objectifs de l'entreprise en définissant une feuille de route RH et travailler avec les parties prenantes pour les atteindre

- S'assurer que les projets assignés sont correctement gérés en utilisant les principes RH (HR Operating System), les outils intégrés et les méthodologies de gestion de projet

- Accompagner le changement (transition, acquisition, réorganisation), y compris l'évaluation et l'élaboration de plans et de prévisions organisationnels

- Coordonner des projets RH transverses (niveau business ou niveau France)

- Gérer et animer l’agenda social du périmètre en partenariat avec le/la Responsable des relations sociales (LER)

- Être le garant de l’implémentation des initiatives RH et/ou business

- Faire respecter l’application du cadre légal, des processus et politiques internes Groupe

Connaissances professionnelles spécifiques :

- Solide expérience en qualité de Responsable Ressources Humaines (RRH)

- Compétences techniques en matière de formation & développement, gestion des performances, gestion des compétences, gestion et rétention des talents

- Solides compétences en matière d’animation des relations sociales et de droit du travail

- Capacité à gérer les processus d’information/consultation et des négociations avec les partenaires sociaux et représentants du personnel

- Faire preuve de leadership et/ou être force de proposition/gestion de conflits

- Sensibilité business/financière

- Faire preuve d’intégrité absolue

- Aptitudes à coacher/développer les personnes

- Esprit d'analyse, capacités d’influence et d’écoute

- Savoir faire preuve de flexibilité et d’adaptation

- Savoir naviguer au sein d’un environnement matriciel/collaborer avec plusieurs équipes

- Maîtrise des outils informatiques

- Excellentes compétences en matière de présentation et communication

- Anglais courant