Propriétaire du Produit Product Owner
Ericsson
Grandissez avec nous:
À propos de cette opportunité !
Nous sommes maintenant à la recherche d'un Product Owner pour assurer le leadership d'Ericssontechnology et nous assurer que nous avons la portée, la qualité, le temps et le coût appropriés pour les outils CS de CHANT.
En tant que Product Owner, vous serez chargé de contribuer à la vision et à la stratégie du produit, de créer la feuille de route du produit, ainsi que de gérer et de hiérarchiser le backlog de l'équipe.
Le Product Owner (PO) est un membre de l'équipe Agile, responsable des exigences et des demandes, de la définition des stories et de la hiérarchisation du Backlog de l'équipe afin de rationaliser l'exécution des priorités ART (Agile Release Train), qui proviennent du Chef de Produit à travers la hiérarchisation du Backlog Produit/ART, tout en maintenant l'intégrité conceptuelle et technique des Fonctionnalités ou des composants pour l'équipe.
Interfaces principales : Chefs de produit, Architectes système, DevLine Management, Scrum Masters, Équipes Agiles et Clients.
Ce que vous ferez
- Membre de l'équipe agile, il est principalement responsable de maximiser la valeur fournie par l'équipe en s'assurant que le backlog de l'équipe est aligné sur les besoins des clients et des parties prenantes.
- Collaborer avec la direction des produits sur la vision et la feuille de route du produit.
- Génère des risques liés aux produits, par exemple : risques de sécurité, risques de gestion des actifs, confidentialité des données, etc.
- Maintient et hiérarchise le backlog de l'équipe des userstories, en activant les stories et les défauts (tâches).
- Dirige la planification des itérations (avec le soutien du ScrumMaster).
- Diriger l'amélioration du backlog de l'équipe et l'élaboration juste à temps des histoires d'utilisateurs et d'habilitations (avec l'équipe Agile).
- En tant qu'autorité de contenu au sein de l'équipe Agile, les histoires sont acceptées lors des démonstrations d'équipe en fonction des critères d'acceptation et de la définition de l'exécution.
- Participe aux rétrospectives d'équipe et de niveau ART pour s'améliorer continuellement.
- Collaborer avec les architectes système et la direction des produits pour établir des allocations de capacité appropriées pour les histoires d'utilisateurs, permettre les histoires et les travaux de maintenance par PI.
- Initier la présentation, l'examen et l'approbation de l'ITSAC
- Crée et gère des demandes dans n'importe quel outil de dépôt Ericsson (c'est-à-dire Replir), pour des ressources et des services de plate-forme informatique pour leur produit.
- Responsable de l'exactitude des données PPM pour SANT Tools.
Vous apporterez:
- Formation : Diplôme universitaire en ingénierie ou en informatique, ou dans un domaine similaire pertinent.
- 5 ans d'expérience en tant que ProductOwner (connaissance de la gestion de produits et du cycle de vie du développement de produits).
- Expérience dans le domaine : Infrastructure informatique, Sécurité, Cloud (AWS, Azure, GCP), Systèmes d'exploitation, Processus, Projets de R&D, Projets informatiques.
- Connaissance approfondie des processus et des principes Agiles. (Propriétaire du produit SAFe)
- Solide compréhension des pipelines d'intégration et de déploiement continus (CI/CD) et des outils d'automatisation.
- Solides compétences en matière d'engagement des parties prenantes/utilisateurs et de gestion d'équipe.
- Expérience constante de travail efficace en équipe en démontrant la capacité de collaborer avec des collègues pour atteindre des objectifs et fournir des résultats de qualité.
- Compétences exceptionnelles en communication, en présentation et en leadership.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Bonne compréhension de la planification budgétaire, de la planification des ressources et de l'exécution de la livraison.
- Proactif, motivé, structuré et méticuleux dans la planification et la résolution de problèmes.
- Formulation de stratégies et de concepts
- Bonnes compétences en leadership technique (pratique en tant que leader technique)
- Capacité et intérêt à travailler dans de nouveaux domaines.
- Ouvert, flexible et adaptable dans ses perspectives et ses méthodes de travail
- L'exposition à des expériences multiculturelles est un avantage certain
Join our Team
About this opportunity:
We are now looking for a Product Owner to secure Ericsson technology leadership and make sure we have the right scope, quality, time and cost for the SANT CS Tools.
As a Product Owner, you will be responsible for contributing to the product vision and strategy, for creating the product roadmap, and for handling and prioritizing the team backlog.
The Product Owner (PO) is a member of the Agile Team responsible for requirements and demands, defining stories and prioritizing the Team Backlog to streamline the execution of ART (Agile Release Train) priorities, that come from the Product Manager through the prioritization of the Product/ART Backlog, while maintaining the conceptual and technical integrity of the Features or components for the team.
Main interfaces: Product Managers, System Architects, Dev Line Management, Scrum Masters, Agile Teams and Customers.
What you will do:
- Agile team member primarily responsible for maximizing the value delivered by the team by ensuring that the team backlog is aligned with customer and stakeholder needs.
- Collaborates with product management on the product vision and roadmap.
- Drives product related risk, for example: security risks, asset management risks, data privacy, etc.
- Maintains and prioritizes the team backlog of user stories, enabling stories and defects (tasks).
- Leads the Iteration Planning (with support of the Scrum Master).
- Leads the team backlog refinement and just-in-time elaboration of user and enabling stories (with Agile Team).
- As content authority on the Agile team accepts stories during team demos based on acceptance criteria and definition of done.
- Participates in the team and ART level retrospectives to continuously improve.
- Collaborates with the system architects and product management to establish appropriate capacity allocations for user stories, enabling stories and maintenance work per PI.
- Initiates ITSAC Presentation, Review & Approval
- Creates and maintains demands in any Ericsson repository tool (i.e. Replir), for resources and IT Platform Services for their product.
- Responsible for PPM data accuracy for SANT Tools.
The skill you bring:
- Education: University degree in Engineering or Computer Science, or similar relevant field.
- 5+ years working as a Product Owner (knowledge of Product Management and Product Development Lifecycle).
- Domain experience: IT Infrastructure, Security, Cloud (AWS, Azure, GCP), Operating systems, Processes, R&D projects, IT projects.
- In-depth knowledge of Agile process and principles. (SAFe Product Owner)
- Solid understanding of Continuous Integration and Continuous Deployment (CI/CD) pipelines and automation tools.
- Strong stakeholder/user engagement skills and team management.
- Consistent track record of working effectively in team environments by demonstrating the ability to collaborate with colleagues to achieve goals and deliver quality results.
- Outstanding communication, presentation, and leadership skills.
- Excellent organizational and time management skills.
- Good understanding of budget planning, resource planning and delivery execution.
- Proactive, motivated, Structured, and meticulous in planning and problem solving.
- Formulating strategies and concepts
- Good technical leadership skills (hands on as a technical leader)
- Ability and interest to work in new areas.
- Open, flexible, and adaptable in outlook and ways of working
- Exposure to multicultural experiences a definite advantage
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal
Détails du poste : Product Development Leader
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Programme d’incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.
Votre sécurité financière
Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.mana@ericsson.com.
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal
Job details: Product Development Leader
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson’s Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.