Werkstudent Tax Compliance & Reporting

ondersteunen van cliënten bij voorbereidende werkzaamheden voor de Vpb-aangifte;
opstellen van complexe Vpb-aangiftes;
coördinatie van het proces bij opstellen van Vpb-aangiftes;
voorbereiden van bezwaarschriften;
opstellen en beoordelen van tax accounting posities (fiscale posities in de jaarrekening).

een WO-opleiding minimaal 3ejaars Bachelor, met een fiscaal rechtelijke- of economische achtergrond;
persoonlijke groei doorgemaakt, bijvoorbeeld door commissie- of bestuurswerk, buitenlandervaring, topsport of vrijwilligerswerk;
een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift;
klantgericht, communicatief vaardig en gedisciplineerd.

"

D

e

l

o

i

t

t

e

i

s

e

e

n

w

e

r

k

g

e

v

e

r

w

a

a

r

e

e

n

p

r

o

f

e

s

s

i

o

n

e

l

e

w

e

r

k

s

f

e

e

r

e

n

r

u

i

m

t

e

v

o

o

r

(

p

e

r

s

o

o

n

l

i

j

k

e

)

g

r

o

e

i

s

a

m

e

n

k

o

m

e

n

,

z

o

d

a

t

w

e

h

e

t

m

a

x

i

m

a

l

e

u

i

t

o

n

s

z

e

l

f

k

u

n

n

e

n

h

a

l

e

n

,

z

o

w

e

l

o

p

p

e

r

s

o

o

n

l

i

j

k

a

l

s

p

r

o

f

e

s

s

i

o

n

e

e

l

g

e

b

i

e

d

.

"

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.