(Junior) Consultant Controls Assurance
Deloitte
(Junior) Consultant Controls Assurance
- Audit & Assurance
- Amsterdam The Edge
- Master (WO)
Gebruik je expertise op het gebied van interne controle in een adviserende rol om klanten verder te helpen en een echte impact te maken. Bij Deloitte.
W h a t i m p a c t w i l l y o u m a k e ?
H o w d o y o u d o t h i s ?
- Assisteer bij het opzetten van documentatie en evaluatie van risico- en controle frameworks op zowel entiteitsniveau als procesniveau.
- Beoordeel en test interne controles ter ondersteuning van de rationalisatie of verbetering van het controle framework.
- Bied inzichten en advies om het financiële operatiemodel te verbeteren, waardoor de dagelijkse operaties efficiënter en effectiever worden voor de organisatie.
- Assisteer bij de evaluatie van ondernemingsrisicobeheer, gericht op strategische risico's op hoog niveau.
W h a t ’ s i n i t f o r y o u ?
- Jedeeltbijonsmeeindewinst.Bovenopeenvastsalaris.Altijdblijvengroeien.Metonsdevelopmentprogram.Vergoedingomjethuiswerkplekopeenergonomischverantwoordemanierinterichtenéneeninternetvergoeding.Parttime(32uur)offulltime(40uur)werken.
What’s in it for you?
- Jedeeltbijonsmeeindewinst.Bovenopeenvastsalaris.
- Altijdblijvengroeien.Metonsdevelopmentprogram.
- Vergoedingomjethuiswerkplekopeenergonomischverantwoordemanierinterichtenéneeninternetvergoeding.
- Parttime(32uur)offulltime(40uur)werken.
- Flexibelewerktijden,jedeeltjeeigenagendain.
- 26vakantiedagenperjaarbijeenfulltimedienstverbandendemogelijkheidomextradagenintekopen.
- Ruil3nationalefeestdagenvoor3niet-nationalefeestdagen.Alsjewilt.
- Eengoedemobiliteitsregeling:dekeuzeuitverschillendeoptieszoalseenleaseauto,reizenmethetOV,eencashbudgetofeencombinatiedaarvan.
- EenlaptopeniPhone.DeiPhonemagjeookprivégebruiken.
- Eentijd-voor-tijdregeling.Gebruikdetijddiejeophetenemomentmeermaaktopmomentendieervoorjoutoedoen.
- Eenpensioenregelingwaarbijjeeigenbijdrageslechts2%is.Voorlater.
- Mogelijkheidomdeeltenemenaandecollectievezorgkostenregeling.
- Fiscaalvoordeligezaken.Denkaanbedrijfsfitness,hetaanschaffenvaneenfietstegenbrutosalarisofdemogelijkheidomeenfietsteleasen.
- Demogelijkheidomgebruiktemakenvan55uuroppasdienstperkalenderjaar,alsjouwkind12jaarofjongeris.
- Eenmaandelijksbudgetwaarmeejekeuzeskuntmakeninflexibelearbeidsvoorwaardenzoalsextravakantiedagenofhetfinancierenvaneenfietsplan.
- Zeswekenvolledigbetaaldgeboorteverlofvoortraditionelehuishoudensenregenbooggezinnen.
B e t h e t r u e y o u
- Afgeronde Master in Accountancy / Controlling / Finance / Economie of Risk Management.
- Minimaal 0 - 2 jaar ervaring in Audit, Interne Controle of een vergelijkbare rol, bij voorkeur met Big 4-ervaring.
- Praktische ervaring in het opzetten, documenteren en evalueren van risico- en control frameworks over financiële rapportage, zowel op entiteitsniveau als procesniveau. Je bent bekend met methoden voor het identificeren, beoordelen en verminderen van gerelateerde risico's, en bij voorkeur met kaders zoals COSO.
- Kennis van financiële systemen en processen, met de mogelijkheid om inzichten te geven in het verbeteren en automatiseren van financiële operaties.
- Sterke analytische vaardigheden, risico identificatie- en oplossingsvaardigheden, en een oog voor detail.
- Vermogen om inzichten en advies effectief te communiceren naar stakeholders op verschillende niveaus van de organisatie.
- Toewijding aan het leren en toepassen van nieuwe vaardigheden en technologieën om processen te verbeteren.
- Goede kennis van financiële rapportagestandaarden (IFRS; NL GAAP en US GAAP).
- Relevante werkervaring met GRC-software (bijv. Workiva) met een focus op het optimaliseren en automatiseren van bedrijfsprocessen, softwareselecties en digitale transformaties is een pluspunt.
- Uitstekende beheersing van Engels, zowel gesproken als geschreven.
C o n n e c t y o u r f u t u r e t o D e l o i t t e
S o l l i c i t a t i e p r o c e s
Sollicitatieproces
Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.