Discover Technata Job board

Find your next tech job in Kanata North, Canada’s largest technology park. Then explore endless international opportunities and dream about where your career will take you. With the Country’s largest density of technology companies ranging from promising startups to leading global giants, Kanata North is the place to be if you are serious about a career in tech.
Search 
jobs
 64,278
Explore 
companies
 488
Join talent network
Talent
My job alerts

Specialist Fraude, NOCLAR & WWFT

Deloitte

Deloitte

Accounting & Finance
Rotterdam, Netherlands
Posted on May 7, 2025
Apply now

Specialist Fraude, NOCLAR & WWFT

  • Audit & Assurance
  • Rotterdam
  • Bachelor (HBO/WO)

Vertaal jouw kennis en de ontwikkelingen binnen fraude, NOCLAR en WWFT naar de praktijk. Bij Deloitte.

W
h
a
t
i
m
p
a
c
t
w
i
l
l
y
o
u
m
a
k
e
?

Vind jij het leuk en uitdagend om op de hoogte te zijn van
de meest recente ontwikkelingen binnen fraude, NOCLAR
en WWFT en die kennis te vertalen naar de praktijk? Wij
zoeken een energieke, ambitieuze en collegiale accountant
die het Professional Practice Department (PPD) van
Deloitte in Rotterdam wil komen versterken binnen ons
collegiaal en betrokken team.

H
o
w
d
o
y
o
u
d
o
t
h
i
s
?

  • het behandelen van formele en informele consultaties;
  • het aansturen van een team van gedreven collega’s die met jou de consultaties behandelen;
  • het voorbereiden en beantwoorden van vragen vanuit de praktijk;
  • verantwoordelijk voor het rapporteren van externe notificaties zoals WTA 26, WWFT en NOCLAR;
  • het onderhouden van contact met externe stakeholders zoals de FIU;
  • het ontwikkelen en faciliteren van guidance en learning voor de praktijk;
  • het voorbereiden en deelnemen aan vaktechnisch overleg;
  • het monitoren van wijzigingen in wet- en regelgeving en het actualiseren van onze producten
  • participeren in de werkgroepen van de NBA

W
h
a
t
’
s
i
n
i
t
f
o
r
y
o
u
?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
    Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
    Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
    Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.

What’s in it for you?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
  • Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
  • Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
  • Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.
  • Flexibele
    werktijden,
    je
    deelt
    je
    eigen
    agenda
    in.
  • 26
    vakantiedagen
    per
    jaar
    bij
    een
    fulltime
    dienstverband
    en
    de
    mogelijkheid
    om
    extra
    dagen
    in
    te
    kopen.
  • Ruil
    3
    nationale
    feestdagen
    voor
    3
    niet-nationale
    feestdagen.
    Als
    je
    wilt.
  • Een
    goede
    mobiliteitsregeling:
    de
    keuze
    uit
    verschillende
    opties
    zoals
    een
    leaseauto,
    reizen
    met
    het
    OV,
    een
    cash
    budget
    of
    een
    combinatie
    daarvan.
  • Een
    laptop
    en
    iPhone.
    De
    iPhone
    mag
    je
    ook
    privé
    gebruiken.
  • Een
    pensioenregeling
    waarbij
    je
    eigen
    bijdrage
    slechts
    2%
    is.
    Voor
    later.
  • Mogelijkheid
    om
    deel
    te
    nemen
    aan
    de
    collectieve
    zorgkostenregeling.
  • Fiscaal
    voordelige
    zaken.
    Denk
    aan
    bedrijfsfitness,
    het
    aanschaffen
    van
    een
    fiets
    tegen
    bruto
    salaris
    of
    de
    mogelijkheid
    om
    een
    fiets
    te
    leasen.
  • De
    mogelijkheid
    om
    gebruik
    te
    maken
    van
    55
    uur
    oppasdienst
    per
    kalenderjaar,
    als
    jouw
    kind
    12
    jaar
    of
    jonger
    is.
  • Een
    maandelijks
    budget
    waarmee
    je
    keuzes
    kunt
    maken
    in
    flexibele
    arbeidsvoorwaarden
    zoals
    extra
    vakantiedagen
    of
    het
    financieren
    van
    een
    fietsplan.
  • Zes
    weken
    volledig
    betaald
    geboorteverlof
    voor
    traditionele
    huishoudens
    en
    regenbooggezinnen.

B
e
t
h
e
t
r
u
e
y
o
u

Natuurlijk is jouw aanpak gericht op uitkomst en resultaat en blijf je altijd scherp op details.
Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en
persoonlijkheid. Verder heb jij als Specialist fraude, NOCLAR & WWFT:​
  • een passie voor én uitgebreide kennis van fraude, NOCLAR en WWFT;
  • minimaal een aantal jaar ervaring als (senior) manager;
  • goede communcatieve, analytische en planmatige vaardigheden;
  • een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • kennis van ISA 240, ISA 250, WWFT & NOCLAR is een pré.

(
W
)
h
e
r
e

Jouw expertise deel je met zo'n 1800 andere collega's
binnen Audit & Assurance, dat onderdeel is van
Deloitte. Ons team biedt onze klanten uiteraard
kwalitatieve audits. Daarnaast gaan wij ook aan de
slag met aan audit gerelateerde vraagstukken op het
gebied van verslaggeving en internal control
vraagstukken.
Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om
jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we
veel waarde aan innovatie en persoonlijke
ontwikkeling.
Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

  • "
    D
    a
    t
    a
    i
    n
    z
    i
    c
    h
    t
    e
    l
    i
    j
    k
    i
    n
    k
    a
    a
    r
    t
    b
    r
    e
    n
    g
    e
    n
    ,
    v
    i
    n
    d
    i
    k
    t
    e
    l
    k
    e
    n
    s
    w
    e
    e
    r
    e
    e
    n
    l
    e
    u
    k
    e
    u
    i
    t
    d
    a
    g
    i
    n
    g
    .
    "

    Mitchell Burgersdijk

    Manager Audit Analytics

    “
    A
    l
    s
    C
    h
    a
    m
    p
    i
    o
    n
    b
    i
    n
    n
    e
    n
    h
    e
    t
    I
    T
    A
    u
    d
    i
    t
    I
    n
    i
    t
    i
    a
    t
    i
    v
    e
    o
    n
    d
    e
    r
    s
    t
    e
    u
    n
    i
    k
    t
    e
    a
    m
    s
    e
    n
    k
    l
    a
    n
    t
    e
    n
    o
    m
    m
    e
    e
    r
    w
    a
    a
    r
    d
    e
    t
    e
    h
    a
    l
    e
    n
    u
    i
    t
    I
    T
    s
    y
    s
    t
    e
    m
    e
    n
    .
    V
    o
    o
    r
    t
    e
    a
    m
    s
    a
    l
    s
    o
    n
    d
    e
    r
    d
    e
    e
    l
    v
    a
    n
    h
    u
    n
    c
    o
    n
    t
    r
    o
    l
    e
    a
    a
    n
    p
    a
    k
    e
    n
    v
    o
    o
    r
    k
    l
    a
    n
    t
    e
    n
    o
    m
    d
    e
    b
    e
    d
    r
    i
    j
    f
    s
    v
    o
    e
    r
    i
    n
    g
    t
    e
    v
    e
    r
    s
    t
    e
    r
    k
    e
    n
    .
    ”

    Marvin de Ronde

    Senior Manager NL Project team IT Audit Initiative

  • "
    F
    i
    j
    n
    a
    a
    n
    w
    e
    r
    k
    e
    n
    b
    i
    j
    D
    e
    l
    o
    i
    t
    t
    e
    i
    s
    d
    a
    t
    j
    e
    e
    l
    k
    e
    d
    a
    g
    m
    e
    t
    g
    e
    m
    o
    t
    i
    v
    e
    e
    r
    d
    e
    ,
    i
    n
    t
    e
    l
    l
    i
    g
    e
    n
    t
    e
    e
    n
    i
    n
    n
    o
    v
    a
    t
    i
    e
    v
    e
    c
    o
    l
    l
    e
    g
    a
    ’
    s
    m
    a
    g
    w
    e
    r
    k
    e
    n
    .
    "

    Ymke Roosjen

    Senior Manager

C
o
n
n
e
c
t
y
o
u
r
f
u
t
u
r
e
t
o
D
e
l
o
i
t
t
e

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact op met onderstaande recruiter.

S
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e
p
r
o
c
e
s

Wij
zijn
op
zoek
naar
gedreven
professionals,
met
passie
voor
hun
vak
en
ambitie
om
zichzelf
te
blijven
ontwikkelen.
Middels
onderstaande
stappen
proberen
we
zo
veel
mogelijk
over
jou
en
je
kennis
en
kunde
te
weten
te
komen.
De
recruiter
begeleidt
je
door
dit
traject.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

  • Stap 1: De voorbereiding

    Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

  • Stap 2: Cv en motivatiebrief

    De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

  • Stap 3: Het assessment

    Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

  • Stap 4: Het gesprek

    Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

  • Stap 5: De aanbieding

    Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Meygol Jazani

Neem contact op met Meygol Jazani Experienced Recruiter Audit & Assurance

B
e
g
i
n
j
e
s
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e

Kandidaat aandragen

N
i
e
t
g
e
v
o
n
d
e
n
w
a
t
j
e
z
o
c
h
t
?

Vergelijkbare vacatures
Apply now
See more open positions at Deloitte
Privacy policyCookie policy